ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE TRATO, LA NO DISCRIMINACIÓN Y LA PREVENCIÓN DE LOS DELITOS DE ODIO VALENCIANA

 PRESENTACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA

La Comunidad Valenciana ha desarrollado una estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024.[1] Esta estrategia fue aprobada por unanimidad en una reunión de la Comisión Mixta para el Desarrollo de la Estrategia Valenciana [2] celebrada el 7 de febrero de 2019. Incluye seis líneas estratégicas con 15 objetivos específicos para combatir la discriminación y los delitos basados en el odio[3] así como acciones formativas dirigidas a profesionales del ámbito para combatir la discriminación. [4]. 

También incluye recomendaciones para las oficinas de asistencia a las víctimas de delitos basados en el odio[5] y se basa en la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.

AMBITO DE APLICACIÓN

Esta estrategia tiene como objetivo promover el respeto a los derechos humanos, combatir la discriminación y prevenir los delitos de odio[6]. Un delito de odio es un acto criminal motivado por prejuicios hacia alguna característica identificable como raza, religión o orientación sexual[7]. Si se determina que el delito fue motivado por prejuicios, entonces se podrán añadir cargos por delitos de odio a la acusación original. Estas sanciones adicionales pueden incluir penas más severas o multas mayores. La implementación exitosa de esta estrategia ayudará a reducir los delitos motivados por prejuicios en Valencia.

La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial condena la discriminación racial y se compromete a adoptar todas las medidas necesarias para eliminar rápidamente la discriminación racial en todas sus formas y manifestaciones, así como prevenir y combatir las doctrinas y prácticas racistas . Esto incluye declarar como acto punible conforme a la ley cualquier difusión de ideas basadas en la superioridad o el odio racial, incitación a la discriminación racial, así como cualquier acto de violencia o incitación a tal violencia[8].

IMPACTO 

La estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024 valenciana incluye la creación del Observatorio Valenciano para la Igualdad de Trato, la No Discriminación y la Prevención de los Delitos de Odio[9]. El objetivo principal del Observatorio es promover el respeto a los principios de igualdad, no discriminación y prevención de los delitos de odio[10]. 

El Observatorio ofrece un servicio llamado Iguala'T que ofrece primera atención a las personas víctimas de cualquier forma de discriminación o delitos de odio[11]. Además, el Observatorio también tiene como objetivo formular recomendaciones a las administraciones públicas valencianas sobre asuntos relacionados con la igualdad, no discriminación y prevención de los delitos de odio[12].

La Estrategia Valenciana para la Igualdad de Trato, la No Discriminación y la Prevención de los Delitos de Odio 2019-2024 ha tenido un impacto positivo en el ámbito valenciano. El Observatorio ha contribuido a promover el respeto a los principios fundamentales mencionados anteriormente y ha proporcionado un servicio útil para aquellas personas que han sido víctimas del odio o discriminación. Además, el Observatorio también ha ayudado a las administraciones públicas valencianas al proporcionarles recomendaciones sobre cómo abordar estos temas.

DEBILIDADES Y FORTALEZAS DE LA BUENA PRÁCTICA

Analizando la estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024 de la Comunidad Valenciana se podría decir que los puntos fuertes de esta estrategia son su enfoque integral, que abarca desde el análisis del contexto hasta las medidas preventivas y reparadoras; su carácter intersectorial, que involucra a diferentes entidades sociales; y su énfasis en la sensibilización para romper con el aislamiento y situación social[13]. Además, se ha desarrollado un programa específico llamado DIVERSIDAD para intervenir con personas condenadas por delitos relacionados con discursos de odio o discriminación[14].

Sin embargo, algunas debilidades pueden ser identificadas. Por ejemplo, hay un déficit en cuanto a recursos humanos y materiales para llevar a cabo todas las acciones previstas por la Estrategia Valenciana. Además, hay un vacío legal en relación a los discursos de odio que no estaban incluidos originalmente pero ahora se consideran herramientas que justifican la violencia[15].