IMPULSAR LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

 

Como empleada pública, hay varias cosas que se pueden hacer para impulsar la igualdad y no discriminación. En primer lugar, es importante promover la igualdad y combatir la discriminación por medio de leyes e instituciones y alentar el discurso público inclusivo y basado en derechos[1]. La Agenda 2030 ha generado un empuje a favor de la igualdad y no discriminación. Para aumentar el respaldo público para las sociedades igualitarias, inclusivas y diversas, libres de discriminación se pueden recopilar y difundir pruebas, relatos sobre derechos humanos y mensajes eficaces en apoyo a la inclusión. También es importante prestar especial atención a grupos vulnerables como mujeres, discapacitados y migrantes[2].

Además, se puede llevar a cabo una evaluación para determinar si la discriminación está teniendo lugar dentro de las empresas[3]. Es importante implantar una política de empresa que establezca procedimientos claros sobre la no discriminación y la igualdad de oportunidades, y comunicarla tanto a nivel interno como externo.

Una política de empresa que establezca procedimientos claros sobre la no discriminación y la igualdad de oportunidades debe incluir los siguientes elementos[4][5]:

• Comunicar la política a todos los empleados y asegurarse de que se entiende.

• Asegurarse de que los empleados no sean castigados por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a prácticas discriminatorias.

• Llevar a cabo una evaluación para determinar si la discriminación está teniendo lugar dentro de la empresa, por ejemplo, utilizando un cuestionario.

• Promover la igualdad de oportunidades y trato en el lugar de trabajo en todas las fases de la relación laboral, incluidas las contrataciones, asignaciones de tareas, acceso a formación y promoción.

• Evitar la discriminación contra trabajadores con responsabilidades familiares.

• Alentar y apoyar a los proveedores para que actúen análogamente.

Además, es importante recordar que el principio fundamental es el no discriminar. La observancia por las empresas de las políticas públicas concebidas para reforzar la igualdad de oportunidades y trato en el empleo no constituye discriminación.

ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE TRATO, LA NO DISCRIMINACIÓN Y LA PREVENCIÓN DE LOS DELITOS DE ODIO VALENCIANA

 PRESENTACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA

La Comunidad Valenciana ha desarrollado una estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024.[1] Esta estrategia fue aprobada por unanimidad en una reunión de la Comisión Mixta para el Desarrollo de la Estrategia Valenciana [2] celebrada el 7 de febrero de 2019. Incluye seis líneas estratégicas con 15 objetivos específicos para combatir la discriminación y los delitos basados en el odio[3] así como acciones formativas dirigidas a profesionales del ámbito para combatir la discriminación. [4]. 

También incluye recomendaciones para las oficinas de asistencia a las víctimas de delitos basados en el odio[5] y se basa en la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.

AMBITO DE APLICACIÓN

Esta estrategia tiene como objetivo promover el respeto a los derechos humanos, combatir la discriminación y prevenir los delitos de odio[6]. Un delito de odio es un acto criminal motivado por prejuicios hacia alguna característica identificable como raza, religión o orientación sexual[7]. Si se determina que el delito fue motivado por prejuicios, entonces se podrán añadir cargos por delitos de odio a la acusación original. Estas sanciones adicionales pueden incluir penas más severas o multas mayores. La implementación exitosa de esta estrategia ayudará a reducir los delitos motivados por prejuicios en Valencia.

La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial condena la discriminación racial y se compromete a adoptar todas las medidas necesarias para eliminar rápidamente la discriminación racial en todas sus formas y manifestaciones, así como prevenir y combatir las doctrinas y prácticas racistas . Esto incluye declarar como acto punible conforme a la ley cualquier difusión de ideas basadas en la superioridad o el odio racial, incitación a la discriminación racial, así como cualquier acto de violencia o incitación a tal violencia[8].

IMPACTO 

La estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024 valenciana incluye la creación del Observatorio Valenciano para la Igualdad de Trato, la No Discriminación y la Prevención de los Delitos de Odio[9]. El objetivo principal del Observatorio es promover el respeto a los principios de igualdad, no discriminación y prevención de los delitos de odio[10]. 

El Observatorio ofrece un servicio llamado Iguala'T que ofrece primera atención a las personas víctimas de cualquier forma de discriminación o delitos de odio[11]. Además, el Observatorio también tiene como objetivo formular recomendaciones a las administraciones públicas valencianas sobre asuntos relacionados con la igualdad, no discriminación y prevención de los delitos de odio[12].

La Estrategia Valenciana para la Igualdad de Trato, la No Discriminación y la Prevención de los Delitos de Odio 2019-2024 ha tenido un impacto positivo en el ámbito valenciano. El Observatorio ha contribuido a promover el respeto a los principios fundamentales mencionados anteriormente y ha proporcionado un servicio útil para aquellas personas que han sido víctimas del odio o discriminación. Además, el Observatorio también ha ayudado a las administraciones públicas valencianas al proporcionarles recomendaciones sobre cómo abordar estos temas.

DEBILIDADES Y FORTALEZAS DE LA BUENA PRÁCTICA

Analizando la estrategia para la igualdad de trato, la no discriminación y la prevención de los delitos de odio 2019-2024 de la Comunidad Valenciana se podría decir que los puntos fuertes de esta estrategia son su enfoque integral, que abarca desde el análisis del contexto hasta las medidas preventivas y reparadoras; su carácter intersectorial, que involucra a diferentes entidades sociales; y su énfasis en la sensibilización para romper con el aislamiento y situación social[13]. Además, se ha desarrollado un programa específico llamado DIVERSIDAD para intervenir con personas condenadas por delitos relacionados con discursos de odio o discriminación[14].

Sin embargo, algunas debilidades pueden ser identificadas. Por ejemplo, hay un déficit en cuanto a recursos humanos y materiales para llevar a cabo todas las acciones previstas por la Estrategia Valenciana. Además, hay un vacío legal en relación a los discursos de odio que no estaban incluidos originalmente pero ahora se consideran herramientas que justifican la violencia[15].

DESAFIANDO A LA DISCRIMINACIÓN

 

La discriminación es una práctica que se basa en prejuicios y conceptos de identidad, y puede manifestarse de muchas formas diferentes, como la discriminación étnica y racial, la discriminación por género, la xenofobia o la discriminación por trabajo y ascendencia[1]. La discriminación por raza/color es ilegal, incluyendo el acoso basado en la raza o el color de una persona[2].

Para combatir la discriminación actualmente existen instrumentos legales que promueven la inclusión social y el derecho a la igualdad[3][4]. Estos instrumentos deben ser acompañados por una aproximación crítica que aborde el problema de la discriminación desde un punto de vista más amplio[5]. Esto significa entender los factores subyacentes que propician el fenómeno de la discriminación, así como las consecuencias que esta tiene para aquellos afectados. Además, se requiere un compromiso para implementar medidas legales eficaces para combatir este tipo de comportamientos[6].

Para acabar con la discriminación étnica o racial, hay varias estrategias que se pueden implementar. Primero, es importante reconocer y señalar cuando alguien dice algo racista o discriminatorio[7]. Esto ayuda a recordarles a las personas que todos tienen derecho a la dignidad. Además, es importante prestar atención a aquellos que enfrentan el racismo diariamente y compartir recursos útiles para ayudarles a aprender cómo pueden contribuir para acabar con el racismo y la discriminación[8].

También es importante desafiar la discriminación cotidiana y el racismo cuando se presenta[9]. Esto incluye llamar la atención sobre los chistes, estereotipos o comentarios insensibles. Las escuelas y universidades también deben ser lugares seguros para niños y jóvenes de todas las razas y etnias, por lo que es importante averiguar si tu escuela o universidad tiene una política antidiscriminatoria y antiracista[10].

Finalmente, es importante amplificar las voces de aquellos que sufren discriminación y racismo[11]. Esto significa darles un espacio para hablar sobre sus experiencias sin juzgarlas. 

El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas también recomienda facilitar la orientación práctica a las fuerzas policiales para abordar el problema de la caracterización étnica o racial[12]. Esto incluye medidas preventivas como la formación adecuada de los agentes policiales, el manejo adecuado de los recursos y estructuras jerárquicas modernas[13]. El Consejo también ha instado a los Estados a tomar medidas para prevenir y combatir la violencia policial contra afrodescendientes[14]. 

Además, ACNUR ha publicado una guía sobre racismo y xenofobia que ofrece consideraciones sobre cómo abordar y responder al racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia[15]. Esta guía proporciona orientación práctica para ayudar a las fuerzas policiales a abordar el problema de la caracterización étnica o racial.

¿QUÉ ES LA IGUALDAD?

En este blog post, exploraremos los fundamentos de la igualdad y cómo se aplica en la vida diaria. Para empezar, es importante entender que las personas no son iguales, sino equivalentes. Esto significa que todos tienen los mismos derechos y responsabilidades bajo la ley. 

La base de la perspectiva de género es la búsqueda de la igualdad para evitar situaciones de marginación, violencia e injusticia. Reconocer expresamente que existe una desigualdad entre hombres y mujeres es fundamental para lograr una efectiva igualdad de género

En Los Fundamentos de la Libertad, el economista Friedrich Hayek afirmó: "Es esencial afirmar que se aspira a la igualdad de trato no obstante el hecho cierto de que los hombres son diferentes". Esto significa que todos deben recibir el mismo trato sin importar su origen étnico, religión o género.

Para ayudar a promover la igualdad entre hombres y mujeres, UNESCO ha publicado una guía para promover la igualdad de género en las políticas y prácticas educativas. Esta guía ofrece consejos sobre cómo abordar temas como el sexismo en el aula, así como estrategias para promover un ambiente escolar inclusivo.

En conclusión, los fundamentos de la igualdad se basan en el principio de que todas las personas tienen los mismos derechos y responsabilidades bajo la ley. Es importante reconocer expresamente las desigualdades existentes entre hombres y mujeres para lograr una verdadera igualdad.